前端开发指在一个国家或地区中，未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
企业管理专业前端开发管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业前端开发管理应用中规划、招聘、咨询、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合，旨在培养企事业单位及其咨询机构等前端开发管理相关岗位，从事招聘、前端开发开发、考核、薪酬管理、员工咨询、办公室文秘等工作的专门人才。
知识能力
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学及前端开发管理的基本理论、基本知识；
2.掌握前端开发管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与前端开发管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
培养目标
此方向将从前端开发管理体系的建构、前端开发规划、组织行为系统完整的对学员进行有关人员招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工咨询、劳动关系等方面的咨询，培养具备一定的解决实际问题能力，从事前端开发管理工作的高级应用型人才。
业务培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及前端开发管理方面的基本理论和基本知识，受到前端开发管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决前端开发管理问题的基本能力。
学习要求
要求掌握管理学、经济学及前端开发管理方面的基本理论和基本知识，熟悉企业管理各项职能的实际操作，熟练掌握前端开发管理的方法和技巧，精通语言和文字表达、人际沟通及组织协调和领导能力，最终达到能够胜任各类企事业单位、政府和公共部门及其咨询机构的前端开发管理相关岗位，以及一般高等院校的教学和科研工作。
培养方向
人资战略与规划
人员招聘与测评
薪资福利与管理
员工咨询与规划
激励机制与绩效
管理心理学与劳动法